上司や会社に求めることは？
作成: コエカツ運営 ・ 閲覧 605 ・ 最終投票 2026/06/07
若手が職場に求める要素を複数回答で集計する世論調査です。
集計結果
最新の集計・18票
上司や会社に求めることは？
回答18人のうち「心理的な安心感」と「成長できる機会」が同率27.8%で最多だった（コエカツ調べ・2026年6月時点）。
| 選択肢 | 票数 | 割合 |
|---|---|---|
| 丁寧なフィードバック | 2 | 11.1% |
| リモートなど柔軟な働き方 | 2 | 11.1% |
| 適正な評価と昇給 | 0 | 0% |
| 心理的な安心感 | 5 | 27.8% |
| 成長できる機会 | 5 | 27.8% |
| 過度に干渉しない | 4 | 22.2% |
| 回答者数 | 18 |
この結果から読み取れること
Z世代が上司や会社に何を求めているか、興味深い結果が出ているね。なんと最多は「心理的な安心感」と「成長できる機会」で、どちらも同率の27.8%だった。精神面での安心や自分の成長を第一に考えている様子がよくわかるよ。続いて「過度に干渉しない」が22.2%で、これも人間関係での距離感をとても気にしていることが読み取れるね。一方で「丁寧なフィードバック」と「リモートなど柔軟な働き方」はそれぞれ11.1%だった。ここが意外なところで、待遇面での「適正な評価と昇給」を求める声は0票だった。なんと0票で全く選ばれていないのは面白いよね。評価や待遇よりも安心感や成長を優先しているみたいだね。
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選んだ月の終わりの日までに集まった票を全部合計したもの（その後に入った票は含みません）。「◯月の時点ではこうだった」と示したいときに。
累計ではなく、選んだ期間内に投じられた票だけを集計します。
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