上司・部下との間でストレスを感じる場面は?
作成: コエカツ運営 ・ 閲覧 434 ・ 最終投票 2026/06/23
上下関係で負担に感じる典型的な場面を選んでください(複数可)。
集計結果
最新の集計・17票
上司・部下との間でストレスを感じる場面は?
回答17人のうち「マイクロマネジメント」が29.4%で最多だった（コエカツ調べ・2026年6月時点）。
| 選択肢 | 票数 | 割合 |
|---|---|---|
| 指示が曖昧・コロコロ変わる | 4 | 23.5% |
| 評価基準が不透明 | 3 | 17.6% |
| マイクロマネジメント | 5 | 29.4% |
| 報連相のすれ違い | 0 | 0% |
| 感情的な叱責・態度 | 4 | 23.5% |
| 世代・価値観のギャップ | 1 | 5.9% |
| 回答者数 | 17 |
この結果から読み取れること
上司・部下関係でストレスを感じる場面、1位は「マイクロマネジメント」で29.4%と一番多くなっているね。細かく管理されすぎるとやりにくいと感じる人が多いみたい。それに続くのが「指示が曖昧・コロコロ変わる」と「感情的な叱責・態度」で、どちらも23.5%と同率の2位だね。どう動けばいいか分からなかったり、感情的に怒られたりするのも大きな負担になっていることが読み取れるよ。さらに「評価基準が不透明」が17.6%で続き、納得感の大切さも見えてくるね。一方で、「報連相のすれ違い」は0票だった。連絡のすれ違いよりも、上司のマネジメント手法や態度のほうが、より強いストレス源になっているのかもしれないね。
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選んだ月の終わりの日までに集まった票を全部合計したもの（その後に入った票は含みません）。「◯月の時点ではこうだった」と示したいときに。
累計ではなく、選んだ期間内に投じられた票だけを集計します。
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