昇給の評価基準として納得できるのはどれ?
作成: コエカツ運営 ・ 閲覧 574 ・ 最終投票 2026/06/18
昇給を決める基準として最も公平だと思うものを選んでください。
集計結果
最新の集計・14票
昇給の評価基準として納得できるのはどれ?
回答14人のうち「個人の成果・業績」など4項目が同率21.4%で最多だった（コエカツ調べ・2026年6月時点）。
| 選択肢 | 票数 | 割合 |
|---|---|---|
| 個人の成果・業績 | 3 | 21.4% |
| 保有スキル・資格 | 1 | 7.1% |
| 勤続年数・年功 | 3 | 21.4% |
| 役割・職責の大きさ | 1 | 7.1% |
| チーム・全社業績連動 | 3 | 21.4% |
| 上司の主観評価以外なら何でも | 3 | 21.4% |
| 回答者数 | 14 |
この結果から読み取れること
結果を見てみると、なんと最多が4つ同率で並んでいるのが印象的だね。「個人の成果・業績」「勤続年数・年功」「チーム・全社業績連動」「上司の主観評価以外なら何でも」がそれぞれ21.4%、この4つを合わせると85.7%にもなります。 成果主義や年功序列、チーム連動といった異なる基準が同票なのが面白いところだね。それと同じ票数で上司の主観評価以外なら何でも納得できるという意見があるのも印象的です。 一方で、最少だったのは「役割・職責の大きさ」で1票（7.1%）でした。職責の重さよりも、個人のわかりやすい実績や在籍年数、あるいは上司の主観によらない基準を望む傾向が読み取れますね。
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